Một điểm chung hiện nay đó là chế độ phúc lợi của các giám đốc điều hành đang tăng lên thậm chí còn được trả cao hơn khi mà nền kinh tế đang bùng nổ, nhưng ngược lại hầu hết nhân viên lại cảm thấy ngày càng chán nản với công việc. Theo một khảo sát tại Mỹ gần đây thì có đến 55% nhân viên không hài lòng với công việc của mình.

Thực trạng nhân viên thất vọng về công việc hiện nay ra sao?

Trên thực tế, nỗi thất vọng với công việc của phần lớn người lao động đã đạt đến độ họ muốn từ bỏ ngay công việc của mình dù mức lương có hấp dẫn đến đâu. Lý do là họ đang khao khát có được một công việc có ý nghĩa, tạo được những giá trị và lợi ích trong hàng chục giờ làm việc và rất nhiều sự hy sinh hết mình trong công việc.

Những người thành công biết điều điều này, ví dụ như: Warren Buffett và Bill Gates chưa bao giờ bị điều khiển bởi đồng tiền, nguyện vọng ban đầu của Bill Gates chỉ là muốn xây dựng một công ty lớn hơn công ty luật của cha ông. Warren Buffett thì lại chỉ xem công việc của mình tương tự như việc vẽ nhà thờ Sistine.

Trong môi trường làm việc như hiện nay, việc người lao động có thể tìm được một công việc mang lại ý nghĩa cho họ quả thực là điều khá khó khăn bởi vì họ chủ yếu là những người lao động phải chịu nhiều sức ép. Phần lớn giá trị họ tạo ra chủ yếu để làm lợi cho những người thuộc tầng lớn trên.

Có thể lấy ví dụ tại Mỹ, những người lao động thuộc tầng lớp trung lưu và thấp hơn đã giảm xuống trong khi số người ở tầng lớp thượng lưu đã tăng, trong khi ở Anh cũng tương tự. Dễ hiểu rằng trong môi trường như vậy người lao động rất dễ trở nên thất vọng và vỡ mộng với công việc.

Vấn đề này ngày càng tồi tệ hơn bởi người lao động bị yêu cầu làm việc nhiều hơn trong khi chỉ với cùng một mức lương như thế hoặc có khi còn trả ít hơn. Một bài ca thường nghe từ phía người lao động là khi một người bỏ việc thì công ty sẽ không tuyển nhân viên mới, thay vào đó, những nhân viên khác phải làm thêm phần công việc của người đã nghỉ cùng với công việc của họ. Đó là lý do trong lĩnh vực marketing online đang phát triển như hiện nay thì nhiều công ty tại Việt Nam không thể tìm được nhân viên seo trung thành.

Kể cả khi nếu một người yêu thích công việc của họ và cảm thấy nó có giá trị thì nó cũng rất khó để thấy được ý nghĩa trong khi họ đã bị vắt kiệt sức sau những giờ làm việc dài và căng thẳng. Họ lo lắng rằng có thể bị thôi việc và trở thành thành viên của đội ngũ thất nghiệp dài hạn.

Giải pháp để nhân viên thấy được ý nghĩa trong công việc

Để mang năng lượng và thái độ tích cực trở lại nơi làm việc, các công ty cần bắt đầu đối đãi với người lao động như thể đó là tài sản mà họ đang có. Nhân viên không còn là những hàng hóa thay thế mà có thể thể dễ dàng xông pha vào công việc.

Hầu hết mọi người trong công ty đều là những người lao động tri thức và có hiểu biết nhất định về những cái có trong công ty. Tuy nhiên nhân viên mới hiếm khi có thể có được năng suất lao động ngay lập tức. Thông thường, nó phải cần có một giai đoạn để bắt đầu và dần dần mới có thể cống hiến cho công ty chứ họ không thể là tài sản của công ty ngay được.

Ai cũng biết sẽ có rất nhiều tổn thất nếu người lao động đã gắn bó lâu năm với công ty nghỉ việc, như nhân viên nghỉ việc có kiến thức và nhiều kinh nghiệm quý giá trong khi làm việc, thì công ty chắc chắn sẽ mất rất nhiều năm mới có thể tìm được người thay thế. Chính vì vậy, điều quan trọng nhất bây giờ đó là các công ty cần phải có một giải pháp thực tế để giúp cho người lao động thấy rằng công việc của họ luôn ý nghĩa.

Sự phân chia công việc đòi hỏi mọi người có thể tập trung vào từng mảng riêng của mình, điều đó khiến cho nhân viên cảm thấy họ có thể kiểm soát những gì họ làm thay vì phải làm quá nhiều việc khiến cho sự tập trung của bộ não bị giảm sút. Điều này sẽ dẫn đến tình trạng mất cân bằng với công việc, nhân viên sẽ cảm thấy bị lúng túng và mất kiểm soát.

Điều quan trọng tiếp theo đó là cung cấp cho nhân viên những công việc mang tính thách thức đủ để họ có được sự quan tâm đối với công việc, những việc quá dễ dàng sẽ khiến nhân viên cảm thấy nó không có ý nghĩa và họ chỉ phải làm mà không cần suy nghĩ nhiều.

Mặt khác, nếu được giao một công việc quá khó sẽ khiến cho nhân viên nản lòng, con người không thể làm tốt với một việc quá sức với họ. Điều quan trọng là công việc phải có đủ thách thức để thu hút người lao động chứ không phải quá nhiều khiến họ cảm thấy choáng ngợp.

Khi đạt được sự cân bằng trong công việc, người lao động sẽ cảm thấy mình được làm chủ và tự hào về những gì họ làm được, đó là một trong những yếu tố quan trọng trong việc tạo ra sự ý nghĩa của công việc mà hầu hết người lao động đều mong muốn.  

TAGS :